img Wij hebben de beste letselschade experts in heel Nederland en adviseren u kosteloos

Aansprakelijkheid werkgever letselschade werknemer & eigen fout

Letselschade Vakantie

 

Letselschade uitzendkracht door bedrijfsongeval

Op 2 juni 2009 is een uitzendkracht aan het werk in een fabriek van het bedrijf Heros. Heros houdt zich bezig met recycling.

De uitzendkracht stond aan een machine met lopende band die koper van metaal moest scheiden, een zogenaamde Clean Scrap Machine (CMS). Deze machine was niet van Heros zelf, maar geleased van een ander bedrijf.

Op een gegeven moment komt er een stuk ijzer klem te zitten op de lopende band die naar de machine gaat. De uitzendkracht wil dit stuk ijzer losmaken zonder het productieproces stil te leggen. Daarom zet hij de lopende band dus niet uit.

De lopende band zelf is afgeschermd met hekken. Als de hekken worden geopend, stopt de lopende band vanzelf (voor de veiligheid van de werknemers). Maar, en daar gaat het in deze zaak om, ergens tussen deze hekken bevindt zich een uitsparing van 29,5 cm.

De uitzendkracht, die het productieproces dus niet tot stilstand wil laten komen, wringt zich door deze opening heen om bij het stuk ijzer te komen.

En dan gaat het verschrikkelijk mis, want de uitzendkracht zijn arm komt hierdoor klem te zitten en zijn arm wordt daardoor afgerukt.

Uitzendkracht stelt werknemer(s) aansprakelijk voor letselschade

Omdat de letselschade die hierdoor ontstaat natuurlijk enorm is, onderneemt de uitzendkracht actie. Hij stelt niet alleen het uitzendbureau aansprakelijk voor zijn letsel en letselschade, maar ook het bedrijf waar hij was ingeleend (Heros) en het bedrijf waar de machine van was. Zoals gezegd, was de machine was namelijk door Heros geleased en bevond de ontwikkeling van de machine zich nog in de testfase.

Omdat geen van deze bedrijven aansprakelijkheid erkende voor het ontstaan van het bedrijfsongeval en aldus de uitzendkracht zijn letselschade, moest de uitzendkracht alle drie deze partijen dagvaarden.

Kantonrechter wijs aansprakelijkheid werkgever voor bedrijfsongeval af

Aangezien het letselschade door een bedrijfsongeval betrof, kwam de uitzendkracht in eerste instantie terecht bij de kantonrechter. Die vond de handelwijze van de uitzendkracht dermate dom, dat deze handelwijze in juridische zin werd gekwalificeerd als “bewuste roekeloosheid” van de uitzendkracht.

In het kader van de aansprakelijkheid van een werkgever voor een bedrijfsongeval is dit namelijk de enige juridische grond voor een werkgever om volledig onder zijn aansprakelijkheid uit te komen. En dus niet te hoeven overgaan tot vergoeding van de letselschade van een werknemer.

Hoger beroep

De uitzendkracht was het (uiteraard) niet met deze uitspraak eens. Hij stelde hoger beroep in bij het gerechtshof en die gaf hem alsnog gelijk.

Werkgever aansprakelijk voor letselschade

Het gerechtshof kwam tot het oordeel dat het hekwerk niet deugdelijk was omdat daarin een uitsparing aanwezig was. Om die reden kreeg Heros van de arbeidsinspectie een boete opgelegd. Daarnaast vond het gerechtshof dat de uitzendkracht onvoldoende instructie had gekregen. Binnen het bedrijf van het inlenende bedrijf geldt namelijk een zogenaamde “twee personenregel”.

Reparatiewerkzaamheden aan een lopende band mogen uitsluitend door twee personen tegelijk worden uitgevoerd. Deze regel was de uitzendkracht weliswaar “terloops” vertelt door een andere werknemer, maar volgens het gerechtshof miste deze opmerking het gezag van een mededeling door een superieur.

Het gerechtshof komt daarom ook tot de conclusie dat het uitzendbureau, het inlenende bedrijf en de leverancier van de machine allen hoofdelijk aansprakelijk zijn voor alle door de uitzendkracht geleden en nog te lijden letselschade.

Anders gezegd: de uitzendkracht kan ieder van de zojuist genoemde partijen aanspreken voor volledige vergoeding van zijn letselschade.

Hulp bij letselschade door een bedrijfsongeval altijd nodig!

In deze zaak kreeg de uitzendkracht uiteindelijk het gelijk aan zijn zijde. Gelukkig maar, want zijn letsel is zeer ernstig. De financiële gevolgen in de vorm van letselschade dus ook!

Het toont maar weer aan hoe belangrijk het is om bij letselschade door een bedrijfsongeval direct een goed en deskundig letselschade advocaat of letselschadebureau in te schakelen. Want anders loopt u – net als deze man – het risico dat uw werkgever aansprakelijkheid ontkent. Terwijl die volgens de wet wel degelijk aansprakelijk is voor alle letselschade die u door een bedrijfsongeval oploopt.

Letselschade door een bedrijfsongeval? Vraag direct advies!

Heeft u door een bedrijfsongeval letselschade opgelopen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor een voor u volledig vrijblijvend en dus kosteloos letselschadeadvies.

U krijgt direct te horen waar u aan toe bent en hoe uw kansen op een letselschadevergoeding liggen. Daarna kunt u zelf kijken wat u met ons advies doet.

Trouwens, denken wij dat wij u kunnen helpen aan een rechtvaardige vergoeding van uw letselschade, dan garanderen wij u meteen dat onze hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.

Aansprakelijkheid werkgever letselschade werknemer & eigen fout
5 (100%) 1 vote

Nuttig? Deel artikel: